Quels sont les défauts que le recruteur peut prendre comme qualités ?

Il est vivement recommandé de bien choisir ses défauts en entretien pour mieux justifier ses compétences comportementales à l’égard de son recruteur. En fait, l’objectif du recruteur étant de pouvoir baser son choix et le jugement sur la compatibilité ou non du candidat en entretien à mieux s’impliquer dans les différents projets à réaliser en entreprise.

Différence entre les qualités et les défauts en entretien

Le bon choix des qualités et défauts à dévoiler à son recruteur peut constituer un moyen pour fonder l’appréciation ou non du recruteur sur la compatibilité du postulant au futur métier en entreprise. En premier lieu, la qualité lors d'un entretien la plus attendue par les recruteurs peuvent comprendre : l’adaptabilité, l’attitude correcte et ouverte, l’autonomie, la confiance en soi, la conviction, la curiosité, le dynamisme, l’empathie, l’énergie, la motivation, l’optimisme, l’organisation, la patience, le perfectionnisme, la politesse, le bon relationnel, le sérieux ou encore la bonne tenue vestimentaire.

• L’adaptabilité : se caractérise par la facilité d’adaptation, la capacité à travailler en équipe, la souplesse d’esprit et la capacité à saisir un changement comme une opportunité,
• L’autonomie : est une qualité à prendre des initiatives et mener un projet que ce soit en temps normal ou en temps de crise,
• La curiosité : est la capacité d’un candidat à élargir son horizon et son apprentissage…

En second lieu, les défauts en entretien peuvent être considérés comme un potentiel, lors des discussions entre les recruteurs, lorsqu’ils sont bien démontrés par votre capacité à argumenter ou à négocier lors dudit entretien. Les défauts peuvent également être appréciés lorsqu’ils ne sont pas en contradiction avec la culture et les valeurs de l’entreprise…

Conseil pour positiver vos défauts en qualité

Veuillez tout d’abord à vous renseigner en ligne sur les différents défauts évoqués en entretien d’embauche par les différents candidats pour mieux s’inspirer. Ensuite, vous devez bien sélectionner au maximum trois défauts à dévoiler à votre recruteur afin qu’il puisse mieux vous connaître et les considérer comme compatibles avec le poste ou non. Puis, pour les rendre plus constructifs, vous devez pouvoir démontrer que ceux-ci permettent de booster la performance en entreprise. Aussi, le choix de vos défauts doit dépendre du type d’emploi…

Les différents défauts les plus attendus en entretien

L’objectif du recruteur de vous faire citer les défauts en entretien étant le même que pour les qualités en entretien. En effet, cela permet de mieux connaître et s’assurer de la compatibilité du candidat au futur métier. De primes abords, les trois défauts entretien les plus connus sont le caractère ambitieux, la gourmandise et l’impatience. En effet, l’ambition peut être prise comme un atout, car cela évoque la volonté de performer sur le long terme. La gourmandise exprimée avec humour peut être considérée comme un désir de réaliser conjointement aux différents projets en entreprise. Et l’impatience peut signifier comme une envie d’assumer rapidement ses fonctions et y trouver des solutions. Puis, on peut également y ajouter : le bavardage, l’émotivité, la force de caractère, la franchise, le goût du contrôle, l’obstination, l’agressivité, la prétention et la timidité. En effet,

• Le bavardage : est un défaut qui pouvant être interprété comme un bon signe d’intégration ou de sociabilité du candidat,
• L’émotivité : désigne le comportement d’un candidat qui réagit sans peur face à son recruteur,
• La force de caractère : se caractérise par le courage, le caractère imposant, la prise de risque évoquée lors d’un entretien,
• Le goût du contrôle : est un caractère d’une personne ayant une difficulté de travailler en équipe tout en maîtrisant vos émotions,
• L’obstination : peut être valorisée par le recruteur lorsque vous êtes capable de ne pas abandonner face à un problème majeur…